Отпуск за свой счет может понадобиться по семейным обстоятельствам, для решения личных вопросов или в других жизненных ситуациях. Однако порядок его предоставления зависит от оснований: в одних случаях работодатель вправе отказать, в других – обязан отпустить сотрудника.
Комментарий Анны Павловой, старшего юриста практики трудового права SL LEGAL:
Комментарий Анны Павловой, старшего юриста практики трудового права SL LEGAL:
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Закон не устанавливает исчерпывающий перечень таких причин, поэтому каждая ситуация рассматривается индивидуально.
«Если работник не относится к категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет, решение принимается по соглашению сторон. Работодатель вправе как одобрить заявление, согласовав продолжительность отпуска, так и отказать в его предоставлении».
Подробный комментарий для FRANK MEDIA по ссылке >>.