Денежные штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, поэтому наказывать работника «рублем» в качестве дисциплинарного взыскания нельзя.
Комментарий Валерия Федореева, партнера, главы практики трудового права SL LEGAL:
«Что касается обязательных надбавок, предусмотренных законом, например, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда, «северные» надбавки, надбавки за стаж и т. п., то на них дисциплинарные взыскания не влияют. А вот премии и иные стимулирующие выплаты, устанавливаемые по инициативе работодателя, могут быть снижены работнику при наличии у него дисциплинарного взыскания».
Валерий поясняет, что такое снижение допустимо только при соблюдении определенных условий:
это закреплено в нормативных актах компании;
премию «срезают» только за период, в котором применили дисциплинарное взыскание (например, за соответствующий месяц, квартал или год);
снижение премии не уменьшает месячную зарплату более чем на 20%.