РБК.PRO: Оклады не спасают: как внедрить долгосрочные бонусы в компании

Все чаще российские компании запускают долгосрочные программы мотивации с бонусами и долями. В современных реалиях доступны следующие инструменты:

• Выделение акций или долей
• Опционы для сотрудников
• RSU (Restricted Stock Units), ограниченные в обращении акции, которые переходят в собственность сотрудника через определенное время
• Смешанные модели через ЗПИФ

Прежде чем запускать такие программы долгосрочной мотивации, проверьте ключевые условия:

• Насколько зрелая и прозрачная система оплаты в компании
• Готовы ли акционеры делиться долями
• Потребуется ли сотруднику платить за участие своими деньгами (например, за опцион)
• Какие налоговые и юридические последствия возможны для сотрудника и компании

Будет ли программа понятна и прозрачна для участников читайте подробнее в нашей статье для РБК.PRO , которую мы подготовили совместно с Birge, командой профессионалов в области организационного дизайна, вознаграждения и формирования управленческих команд.