Все чаще российские компании запускают долгосрочные программы мотивации с бонусами и долями. В современных реалиях доступны следующие инструменты:
Прежде чем запускать такие программы долгосрочной мотивации, проверьте ключевые условия:
Будет ли программа понятна и прозрачна для участников читайте подробнее в нашей статье для РБК.PRO , которую мы подготовили совместно с Birge, командой профессионалов в области организационного дизайна, вознаграждения и формирования управленческих команд.
- Выделение акций или долей
- Опционы для сотрудников
- RSU (Restricted Stock Units), ограниченные в обращении акции, которые переходят в собственность сотрудника через определенное время
- Смешанные модели через ЗПИФ
Прежде чем запускать такие программы долгосрочной мотивации, проверьте ключевые условия:
- Насколько зрелая и прозрачная система оплаты в компании
- Готовы ли акционеры делиться долями
- Потребуется ли сотруднику платить за участие своими деньгами (например, за опцион)
- Какие налоговые и юридические последствия возможны для сотрудника и компании
Будет ли программа понятна и прозрачна для участников читайте подробнее в нашей статье для РБК.PRO , которую мы подготовили совместно с Birge, командой профессионалов в области организационного дизайна, вознаграждения и формирования управленческих команд.
Авторы:
- Анна Павлова, старший юрист практики трудового права, anna.pavlova@sl-legal.ru
- Ирина Скворцова, старший юрист практики трудового права, irina.skvortsova@sl-legal.ru
- Анастасия Духина, старший юрист практики корпоративного права/M&A, anastasia.dukhina@sl-legal.ru
- Юлия Смурова, советник налоговой практики, yulia.smourova@sl-legal.ru